Les reclamacions de caràcter laboral són moltes, algunes d’elles s’inclouen en demandes laborals per acomiadament, per hores extres, per classificació de categoria professional, entre d’altres. No obstant això, una de les més freqüents és la reclamació de quantitat laboral. Observareu a continuació un seguit de preguntes i respostes les quals poden donar-vos unes nocions bàsiques, així i tot, comptar amb l’ajuda d’un professional expert en matèria laboral resulta convenient, per la qual cosa en Gesticonta comptem amb un equip amb àmplia experiència en matèria de reclamacions de quantitat que l’assessoraran i guiaran en tot moment, tenint en compte les seves necessitats concretes
La reclamació de quantitat laboral consisteix en una demanda judicial en la qual es detalla l’import del deute i s’acredita la relació contractual i laboral entre el treballador i l’empresari
Implica l’exigència per part del treballador del pagament d’una quantitat econòmica que l’empresa no li ha fet efectiva, quantitat que se li deu al treballador
El dret a realitzar una reclamació de quantitat es desglossa amb l’apartat primer de l’article 5 de la Llei d’enjudiciament civil a través del qual es pot sol·licitar la tutela jurisdiccional. Al seu torn, l’apartat tercer de l’article 29 de l’Estatut dels Treballadors facilitat la possibilitat de reclamar certa quantitat a l’empresa per la qual s’està desenvolupant una activitat juntament amb l’interès legal
S’obliga a l’òrgan judicial a dictar el deure del demandat perquè compleixi amb el que se li reclama
Per començar el procediment de reclamació, és necessari atendre amb el que estableix l’article 1089 del Codi civil, del qual s’extreu que es necessita una obligació de pagar una determinada quantitat i, que aquesta tingui origen en la llei, contracte, quasi-contracte o en acte o omissió il·lícita
La reclamació de quantitat al·ludeix a la sol·licitud d’un pagament que s’havia d’efectuar, de manera que el transcurs del temps sense abonar aquesta quantitat, pot generar interessos, podent ser aquests de diferent naturalesa:
Les reclamacions de quantitat poden distingir-se atenent al seu objecte, és a dir, que poden ser:
Aquesta reclamació es pot realitzar a través dels següents procediments judicials:
El termini de reclamació prescriu al cap d’un any, i pot incloure la sol·licitud el 10% del salari de l’últim any natural en concepte d’interessos
Aquest procés suposa la sol·licitud de l’extinció del contracte laboral en cas d’impagaments o retards continuats en l’abonament del salari pactat. Si el jutge estima la demanda, es tindrà dret a una indemnització equivalent a la que es percep en cas d’acomiadament improcedent
Els salaris i les pagues extraordinàries pendents de pagament a causa de la insolvència o el concurs de l'empresa. Hi ha un import màxim que correspon al doble SMI, el salari mínim interprofessional
A Gesticonta oferim un tracte personalitzat i proper a tots els nostres clients, escoltant les seves necessitats i posant al seu abast el nostre coneixement i la nostra experiència. Treballem amb total compromís, ètica i confidencialitat